Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Aktieoptions Faktablad. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Mer och mer Företagen överväger nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Alternativen är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och lager Uppskattningsrättigheter har vuxit i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier såväl L arger, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningen. Från och med 2014 uppskattas den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda innehade aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningen regler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har fått optioner hoppas att aktiekursen e kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna pengar genom att utöva köp av aktierna till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ Sätt att behålla kontanter samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är oss otillbörligt olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ och anställningsägande. Are alternativ ägande Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande, eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner låter anställda sälja deras aktier kort tid efter beviljandet skapar inte dessa optioner långsiktigt ägande och attityder. Den ultimata effekten av någon anställdas ägarplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, Sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen och målen för enskilda anställda om de vill ha pengar så snarare än senare I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en betydande motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra är banbrytande och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara i kombination med ett sant engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätten Antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är att syftet är planen att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är Planen är avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa en ytterligare anställningsförmån. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som berättigande, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköp planer. Ställ informerade. Home artiklar. Stockalternativ, begränsad aktie, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR och Employee Stock Purchase Plans ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella aktieutjämningsplaner aktieoptioner, aktieobligationer och bundna aktier, aktie apprecieringsrättigheter, phantom lager och personal köpoptionsplaner Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt erbjuda anställda Rätten att köpa aktier som någon annan investerare skulle. Stödet alternativ ger medarbetare rätt att köpa ett antal aktier till ett pris e fastställda till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess närstående, begränsade aktieobjekt RSU ger anställda rätt att förvärva eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, såsom att arbeta ett visst antal år eller uppfyller ett prestationsmål, uppfylls Phantom-aktien betalar en framtida kontantbonus som motsvarar värdet av ett visst antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till värdeökning av ett angivet antal aktier, betalda kontant eller aktier Arbetstagarförvärvsplaner ESPP ger anställda rätt att köpa företagsaktier, vanligtvis till en rabatt. Stödet Alternativ. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur optionsoptioner fungerar. Utbildning Köp av aktier enligt ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris Lager kan köpas Detta kallas också aktiekurs eller bidragspris I de flesta planer är lösenpriset det verkliga marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Sprid The skillnad mellan lösenpriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för utövandet. Antagningsperiod Hur lång tid anställd kan hålla alternativet innan det löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utöva alternativ - vanligtvis fortsättning av tjänsten för en viss tidsperiod eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ för att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tidsperiod eller en viss individ , grupp - eller företagsmål är uppfyllda Vissa företag ställer in tidsbaserade intäkter, men tillåter möjligheter att väga sig tidigare om prestationsmålen är uppfyllda. När anställda har tjänat kan man när som helst välja alternativet till bidragspriset över optionsperioden upp till utgångsdatum Till exempel kan en anställd beviljas rätt att köpa 1000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktieinnehavet går upp, kommer att betala 10 per aktie för att köpa aktien Skillnaden mellan 10 bidragspriset och lösenpriset är spridningen Om lagret går till 25 efter sju år och arbetstagaren övar alla alternativ kommer spridningen att vara 15 per aktie. Options. Options är antingen incitamentoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner NSOs, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna inte är ännu sålt Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns ingen juridiskt obligatorisk innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när optionstagaren Säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att 1 uppskjuta beskattning på optionen från träningsdagen till försäljningsdatumet för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på sin helhet e vinst till realisationsvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kvalificera sig för ISO-behandling. Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter tilldelningsdatumet. Endast 100 000 av optionsoptioner kan först utnyttjas under ett kalenderår. Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid tilldelningsdatumet. Det innebär att endast 100.000 i bidragsprisvärde kan bli berättigade att utövas under ett år. Om det finns överlappande intäkter, så som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst gradvis måste företagen spåra utestående ISO-värden för att säkerställa att beloppen som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som En NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets aktie på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO-certifikat. Alternativet måste beviljas pursuan t till en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt planen som ISOs och identifierar klassen av anställda som är berättigade att få optionerna. Options måste beviljas inom 10 år efter styrelsens datum Styrelseledamöternas antagande av planen. Alternativet måste utövas inom 10 år från dagen för beviljandet. Om arbetstagaren vid tidpunkten för beviljandet äger mer än 10 av rösträtten i alla utestående aktier av bolaget, ISO-lösenpriset måste vara minst 110 av aktiens marknadsvärde vid det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, så kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition, och Arbetstagaren betalar långsiktig kapitalvinstskatt på den totala värdeökning mellan bidragspriset och försäljningspriset. Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast bec Utnyttja de anställdas övningar och sälja aktierna innan de uppfyller de obligatoriska innehavsperioderna, är utdelningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I detta fall , kan bolaget dra av spridningen vid övning. Varje gång en anställd utövar ISOs och inte säljer de underliggande aktierna före årets slut är spridningen av optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT So Trots att aktierna kanske inte har sålts krävs att arbetstagaren lägger till vinsten på övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se huruvida en alternativ minimiskatt betalas ut. I motsats till detta kan NSO utfärdas till någon - arbetare, direktörer, konsulter, leverantörer, kunder, etc. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO: er, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av alternativet, men när det utövas t han sprider sig mellan bidraget och lösenpriset är beskattningsbart som vanligt intäkter Bolaget erhåller ett motsvarande skatteavdrag Observera om NSOs lösenpris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i den interna intäkten Kod och kan beskattas vid intjäning och optionsmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva aktieoptioner genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att utbyta aktier som den optionsägare redan äger ofta kallat börsbyte, genom arbeta med en börsmäklare för att göra en dagförsäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning kallas de senare två kontantfria övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger de aktierna Kommer att säljas för att täcka övningspriset och eventuellt skatterna. Ett företag kan dock endast tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. Privata företag går inte av samma dag eller försäljningsförsäljning och begränsar inte sällan utövandet eller försäljningen av de förvärvade aktierna genom övning tills bolaget säljs eller offentliggörs. Under regler för ersättningsplaner för aktier som ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprismodell för att beräkna nuvärdet av samtliga optionsutmärkelser från dagen för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar. De redovisade kostnaderna bör justeras baserat på vinstdrivande erfarenheter så att ovestade aktier inte Räknas som avgift till ersättning. Avbestämd aktie. Avbestämda aktieplaner ger anställda rätt att köpa aktier till verkligt marknadsvärde eller rabatt eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är egentligen inte deras än Kan inte ta del av dem förrän vissa begränsningar upphör. Ofta går fastighetsbegränsningen bort om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, ofta tre till Fem tidsbegränsade restriktioner kan upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner skulle kunna införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa företag, avdelningar eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSUs, gör anställda inte faktiskt ta emot aktier tills begränsningarna upphör I själva verket är RSUs som phantom-aktier avräknade i aktier istället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare i förväg att utöva Att göra så med RSUs utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till Ordinarie inkomstskattesatser på prisbeloppet vid tilldelningen vid tidpunkten för beviljandet Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, n köpet är deras fulla värde Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget. Om det fulla priset betalas är det ingen skatt. Eventuell framtida förändring i värdet av aktierna mellan filialen och försäljningen beskattas då som realisationsvinst eller förlust, inte ordinarie inkomst. En anställd som inte gör ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna upphör Efterföljande värdeförändringar är realisationsvinster eller förluster Mottagare av RSU: er får inte göra punkt 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om en paragraf 83 b val görs En paragraf 83 b valet bär viss risk Om arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna upphör att gälla, får arbetstagaren inte de återbetalade skatterna, heller inte Får arbetstagaren aktierna. Avbestämda beståndsredovisningsparalleller Optionsredovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad intjäning svarar företagen för begränsat lager genom att först bestämma den totala ersättningskostnaden vid tidpunkten för tilldelningen. Modell används Om arbetstagaren helt enkelt ges 1000 aktier med en värde av 10 per aktie, redovisas 10 000 kostnader om den anställde köper aktierna till verkligt värde, kostnadsfritt debiteras om det finns en rabatt som kostar som kostnad. Kostnaden Avskrivs sedan under intjänandeperioden tills restriktionerna förfaller, eftersom redovisningen baseras på initialkostnaden, kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för tilldelningen innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är betingad av Prestanda, då bedömer företaget när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade vinstperioden Om prestationen villkoret är inte baserat på aktiekursrörelser, det redovisade beloppet justeras för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väst om det är baserat på aktiekursrörelser, det justeras inte för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller inte Resten av aktierna är inte föremål för de nya reglerna för uppskjutna kompensationsplaner, men RSU: er är. Aktier och aktievärderingsrättigheter. Stöduppskattningsrättigheter SARs och fantomlagret är mycket likartade begrepp Båda är i grunden bonusplaner som inte ger aktier, utan snarare Rätt att erhålla ett pris baserat på värdet av bolagets aktie. Följaktligen ger villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom SARs vanligtvis arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning utifrån värdet av ett angivet antal aktier under en viss period Av tid Phantom-aktien ger en kontant - eller aktiekurs baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod. SAR kan inte ha en specifik uppsättning tlement datum som alternativ kan medarbetarna ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda utdelning motsvarande betalningar SAR-skatter skulle inte När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som vanligt inkomst till arbetstagaren och är avdragsgilla Till arbetsgivaren Några fantomplaner förutsätter mottagandet av priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och utformade för att betala vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och fantomplaner är i huvudsak kontanter Bonusar, företag måste ta reda på hur man betalar för dem Även om utdelningar utbetalas i aktier kommer anställda att vilja sälja aktierna, åtminstone i suffi Kända belopp att betala sina skatter Gör företaget bara ett löfte att betala eller lägger det verkligen pengarna ut Om utdelningen betalas i lager finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro på Förmånen är som fantom som beståndet Om det är i reella medel avsedda för detta ändamål kommer företaget att sätta efterskattade dollar åt sidan och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också bli föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt Om däremot, om anställda får aktier, kan aktierna betalas på kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Om aktier och kontantavräknade SAR är föremål för till ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som är förknippade med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller löper ut. För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell då trustad när SAR är fastställd ed för phantom stock, det underliggande värdet beräknas varje kvartal och trued-up genom det slutliga avvecklingsdagen. Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. I motsats, om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen den Samma som för ett alternativ Företaget måste registrera det verkliga värdet av tilldelningen vid beviljande och redovisa utgifter råttabelt under den förväntade serviceperioden. Om priset är prestationsbaserat måste bolaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet om resultatet mätning är knutet till bolagets aktiekurs, måste den använda en optionsprissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetens köpköpsplaner ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar Över en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis utifrån beskattningsbara löneavdragsavdrag, att köpa aktier i slutet av erbjudandeperioden. Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i Internal Revenue Code eller Icke-kvalificerade kvalificerade planer tillåter anställda att behandla kapitalvinster på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om regler som liknar dem för ISOs är uppfyllda, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av möjligheten att köpa aktier och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och anställda i moderbolag eller dotterbolag får delta. Plattorna måste godkännas av aktieägarna inom tolv månader innan Eller efter planen adoption. Alla anställda med två års tjänst måste ingå, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Medarbetare kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på aktiens rättvisa marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett kalenderår. Maximalt En erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader, såvida inte köpeskillingen är baserad endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsperioden. I så fall kan erbjudandeperioderna vara upp till fem år. Planen kan ge upp till en 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudandeperioden eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda I planen och ange hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod har de deltagande anställda pengar som regelbundet dras av deras lön efter skatt och hålls i särskilda konton i förberedelse för köpeskillingen. Vid slutet av Erbjudandeperiod, varje deltagares ackumulerade medel används för att köpa aktier, vanligtvis vid en viss rabatt upp till 15 från marknadsvärdet. Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som arbetstagaren betalar Baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av erbjudandeperioden. Normalt tillåter en ESPP deltagarna att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem Det är också vanligt att tillåta deltagare som förblir i planen att ändra löneavdragsminskningen i takt med tiden. Arbetstagarna beskattas inte förrän de säljer aktien. Liksom med incitamentoptioner finns det ett ettårigt tvåårsperiod för ett år att Kvalificera sig för särskild skattemässig behandling Om arbetstagaren innehar beståndet i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början, är det en kvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på minst 1 Eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan börsvärdet vid början av erbjudandeperioden och det diskonterade priset från och med det datumet. Annan vinst eller förlust är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld finns en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanlig inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet. Annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om Planen ger inte mer än 5 rabatt på det verkliga marknadsvärdet på aktier vid tidpunkten för träningen och har ingen återkänningsfunktion, det finns ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som någon annan typ av aktieoption.
No comments:
Post a Comment